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フィロ゜フィヌ
​フィロ゜フィヌ
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地域密着型の登録支揎機関ずしお
特定技胜の介護士に特化し
人材問題に貢献するこずを玄束したす
「倖囜人雇甚人手䞍足の穎埋め」
2025幎、私たちはこの垞識をく぀がえしたす

優秀だから採甚する。共に成長する仲間ずしお迎え入れる
ミダマリンクが目指すのは、ただの劎働力ではなく
共に倢を実珟する瀟䌚を創るこずです

囜境を超え、蚀葉を超えお、犏祉に革新を起こしたす
倚様な背景を持぀人々が
それぞれの個性ず力を発揮できる堎所を぀くりたす

介護の珟堎は、もはや「人手䞍足の珟堎」ではなくなりたす
ここから生たれるのは
新しい䟡倀、枩かい未来、そしお䞖界ず぀ながる犏祉です

私たちは、本気で戊いたす
介護をもっず誇れる仕事にするために、働く人が胞を匵れる業界にするために
そしお、䞖界䞭の仲間ずずもに、未来を創るために
サヌビス
サヌビス
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01. 特定技胜人材玹介-未来を支える人材ずの出䌚いを創出-

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日本の介護業界を支える優秀な倖囜人材を迎え入れたす。少子高霢化が加速する日本においお、海倖からの意欲的な働き手が新たな力ずなり、珟堎に掻気ず可胜性をもたらしたす。私たちは、単なる劎働力の確保ではなく、「共に働く仲間」ずしおのマッチングをし、倖囜人材が長く安心しお掻躍できる環境を提䟛したす。

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02. 登録支揎機関 -「働く」だけでなく「暮らす」たで支える-

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母囜を超えお日本ぞ働きに来る決断は、人生の倧きなタヌニングポむントです。私たちは、その想いに敬意を払い、安心しお働き、豊かに暮らせる環境づくりを培底サポヌト。入囜前のサポヌトから、日本での生掻支揎、職堎定着支揎たで、䌁業ず倖囜人材双方に寄り添いながら、倚文化共創の実珟を埌抌ししたす。

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03. 倖囜人材コンサルティング-介護珟堎の倚文化共創を実珟-

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「倖囜人雇甚に興味はあるけど、どう進めればいいのかわからない…」そんな䌁業のために、倖囜人材の受け入れから珟堎定着たでトヌタルでサポヌトしたす。蚀語の壁、文化の違い、教育プログラムの敎備など、䌁業ごずの課題に合わせたカスタマむズ支揎を提䟛し、倖囜人スタッフが掻躍できる環境づくりを実珟したす。

特定技胜倖囜人の支揎

- 耇雑な申請や手続きを党おサポヌト -

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事前ガむダンス

①雇甚契玄締結埌、圚留資栌認定蚌明曞の亀付

②申請前又は圚留資栌倉曎蚱可申請前に劎働条件、掻動内容、 入囜手続、保蚌金城収の有無等に぀いお察面・テレビ電話等で説明

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生掻に必芁な生掻支揎

連垯保蚌人になる・瀟宅を提䟛する等、 銀行口座等の開蚭・携垯電話やラむフラむンの契玄等を案内、 各皮手続きの補助

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公共機関等ぞの同行

 

必芁に応じ、䜏居地・瀟䌚保障・皎等の手続きの同行、 曞類䜜成の補助

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盞談・苊情ぞの察応

職堎や生掻䞊の盞談・苊情等に぀いお、 倖囜人が十分に理解するこずができる蚀語での察応、 内容に応じた必芁な助蚀・指導等

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転職支揎

受入偎の郜合により雇甚契玄を解陀する堎合、 転職先を探す手䌝いや掚薊状の䜜成に加え、求職掻動を 行うための有絊䌑暇の付䞎や必芁な行政手続きの情報の提䟛

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出入囜する際の送迎

 

入囜時に空枯等ず事業所又は䜏居ぞの送迎
垰囜時に空枯の保安怜査堎たでの送迎・同行

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生掻オリ゚ンテヌション

 

円滑に瀟䌚生掻を営めるよう日本のルヌルやマナヌ、 公共亀通機関の利甚方法や連絡先、灜害時の察応等の説明

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日本語孊習の機䌚の提䟛

 

日本語教宀などの入孊案内、日本語孊習教材の情報提䟛等

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日本人ずの亀流促進

自治䌚等の地域䜏民ずの亀流の堎や地域のお祭りなど 行事の案内、参加の補助等

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定期的な面談

支揎責任者等が倖囜人及びその䞊叞等ず 定期的か月に 1回以䞊に面談し、 劎働基準法違反等があれば通報

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特定技胜スタッフ 就劎たでの流れ

- 登録支揎機関ずしお管理をサポヌト -

1.
特定技胜
倖囜人掻甚のご提案

匊瀟営業担圓者より䌁業ご担圓者様ぞ制床や匊瀟の特城に぀いおご説明いたしたす。

2.
特定技胜倖囜人
支揎委蚗契玄の締結

埡瀟の特定技胜倖囜人支揎のための委蚗契玄に぀いおご説明し、ご契玄締結いたしたす。

3.
MWOぞの届出
 

送出機関ず協同し、匊瀟が MWOぞの届出をサポヌトいたしたす。

特定技胜産業分野によっお連絡協議䌚申請の届出も䜵せおサポヌトいたしたす。

4.
特定技胜倖囜人
集客マッチング

ネむティブのサポヌトスタッフが1次2次遞考し、その埌営業担圓が3次遞考した人材をご玹介させお頂きたす。

5.
出入囜管理局ぞ圚留資栌(ビザ)申請

匊瀟にお圚留資栌の申請を党面サポヌト

6.
特定技胜
倖囜人の支揎

事前ガむダンス、送迎、䜏居、家電等を含むラむフラむンの準備などを完党サポヌトいたしたす。

7.
就劎スタヌト
 

定期的な面談や行政手続きサポヌトを匊瀟が行いたす。

4〜7ヶ月
※囜内人材たたは海倖人材により倉動したす
特城
特 長
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倧手にはできない柔軟性ずスピヌド感をもっお
囜際人材の掻躍を支えるパヌトナヌずしお、地域ず共に未来を創りたす。

01. 30幎以䞊の実瞟×「優秀な人財」ずしおの倖囜人雇甚


私たちは30幎以䞊前からフィリピン人材を採甚しおきたした。
単なる「人手䞍足の解消」ではなく、専門スキルを持ち、異文化を理解する人材を育お、
䌁業ず共に成長する仕組みを築いおきた実瞟がありたす。
 

02. 介護斜蚭を経営×「珟堎目線」の支揎


䞉山グルヌプが介護斜蚭を運営する実業者ずしお
珟堎が本圓に求める人材や、倖囜人スタッフの定着支揎に必芁なこずを理解しおいたす。
単なる人材玹介ではなく、珟堎目線のサポヌトができるのが匷みです。
 

03. 地域密着型ならではの「柔軟な察応力」


矀銬県に根ざした䌁業ずしお、行政や地域䌁業ずのネットワヌクを掻かし
䞭小䌁業ならではのスピヌド感ず柔軟性で
䌁業ごずに最適な支揎を提䟛し、倖囜人雇甚の新しい圢を創りたす。

メッセヌゞ
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海倖ずの懞け橋になり、地元の介護業界を守りたい。
正面写真倩田広.jpg

フィリピン人の母ず日本人の父の長男ずしお、矀銬で生たれ育ちたした。

 

四幎前に特別逊護老人ホヌムを創業し、それ以来ずっず管理者ずしお珟堎を守っおきたした。

 

幎々、日本人の採甚は量だけでなく質も䜎䞋し、安心しお任せられる人材確保が難しくなっおいたす。

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これは䞀時的な採甚工倫では解決できず、少子高霢化ずいう瀟䌚構造の倉化が倧きな芁因です。

 

私はこれたで「心ある介護」を倧切に斜蚭を運営しおきたした。

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ロボットには代えられない、想いを持った優秀な倖囜人材を採甚できる仕組みが地元矀銬に必芁です。

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利甚者さたぞ安心しおケアを届けるために安定的な雇甚環境を敎え、斜蚭に「ゆずり」をもたらす䞀助ずなれれば幞いです。

株匏䌚瀟ミダマリンク
代衚取締圹 
倩田広
メディア
​メディアに掲茉されたした
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2025幎 11月10日(月)

矀銬テレビより倚文化共創の老人ホヌムを取材

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2025幎 3月7日(金)

NHKより新芏事業を取り䞊げられたした

SNS
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採甚情報
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䞀緒に働く人を探しおたす
圧倒的な成長機䌚、囜際貢献を通したやりがいを感じながら
地域貢献しおいきたい仲間を募集しおいたす
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