LINK for Dreams
多文化共創の福祉施設をデザインする
外国人雇用の常識は「人手不足だから穴埋めする」
その時代遅れな考えを「優秀だから採用する」概念に変えます
そして、外国人材を「介護の仲間」にします
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フィロソフィー
地域密着型の登録支援機関として
特定技能の介護士に特化し
人材問題に貢献することを約束します
「外国人雇用＝人手不足の穴埋め」
2025年、私たちはこの常識をくつがえします
優秀だから採用する。共に成長する仲間として迎え入れる
ミヤマリンクが目指すのは、ただの労働力ではなく
共に夢を実現する社会を創ることです
国境を超え、言葉を超えて、福祉に革新を起こします
多様な背景を持つ人々が
それぞれの個性と力を発揮できる場所をつくります
介護の現場は、もはや「人手不足の現場」ではなくなります
ここから生まれるのは
新しい価値、温かい未来、そして世界とつながる福祉です
私たちは、本気で戦います
介護をもっと誇れる仕事にするために、働く人が胸を張れる業界にするために
そして、世界中の仲間とともに、未来を創るために
サービス
01. 特定技能人材紹介-未来を支える人材との出会いを創出-
日本の介護業界を支える優秀な外国人材を迎え入れます。少子高齢化が加速する日本において、海外からの意欲的な働き手が新たな力となり、現場に活気と可能性をもたらします。私たちは、単なる労働力の確保ではなく、「共に働く仲間」としてのマッチングをし、外国人材が長く安心して活躍できる環境を提供します。
02. 登録支援機関 -「働く」だけでなく「暮らす」まで支える-
母国を超えて日本へ働きに来る決断は、人生の大きなターニングポイントです。私たちは、その想いに敬意を払い、安心して働き、豊かに暮らせる環境づくりを徹底サポート。入国前のサポートから、日本での生活支援、職場定着支援まで、企業と外国人材双方に寄り添いながら、多文化共創の実現を後押しします。
03. 外国人材コンサルティング-介護現場の多文化共創を実現-
「外国人雇用に興味はあるけど、どう進めればいいのかわからない…」そんな企業のために、外国人材の受け入れから現場定着までトータルでサポートします。言語の壁、文化の違い、教育プログラムの整備など、企業ごとの課題に合わせたカスタマイズ支援を提供し、外国人スタッフが活躍できる環境づくりを実現します。
特定技能外国人の支援
- 複雑な申請や手続きを全てサポート -
事前ガイダンス
①雇用契約締結後、在留資格認定証明書の交付
②申請前又は在留資格変更許可申請前に労働条件、活動内容、 入国手続、保証金徴収の有無等について対面・テレビ電話等で説明
生活に必要な生活支援
連帯保証人になる・社宅を提供する等、 銀行口座等の開設・携帯電話やライフラインの契約等を案内、 各種手続きの補助
公共機関等への同行
必要に応じ、住居地・社会保障・税等の手続きの同行、 書類作成の補助
相談・苦情への対応
職場や生活上の相談・苦情等について、 外国人が十分に理解することができる言語での対応、 内容に応じた必要な助言・指導等
転職支援
受入側の都合により雇用契約を解除する場合、 転職先を探す手伝いや推薦状の作成に加え、求職活動を 行うための有給休暇の付与や必要な行政手続きの情報の提供
出入国する際の送迎
入国時に空港等と事業所又は住居への送迎
帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行
生活オリエンテーション
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、 公共交通 機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
日本語学習の機会の提供
日本語教室などの入学案内、日本語学習教材の情報提供等
日本人との交流促進
自治会等の地域住民との交流の場や地域のお祭りなど 行事の案内、参加の補助等
定期的な面談
支援責任者等が外国人及びその上司等と 定期的（３か月に 1回以上）に面談し、 労働基準法違反等があれば通報
特定技能スタッフ 就労までの流れ
- 登録支援機関として管理をサポート -
1.
特定技能
外国人活用のご提案
弊社営業担当者より企業ご担当者様へ制度や弊社の特徴についてご説明いたします。
2.
特定技能外国人
支援委託契約の締結
御社の特定技能外国人支援のための委託契約についてご説明し、ご契約締結いたします。
3.
MWOへの届出
送出機関と協同し、弊社が MWOへの 届出をサポートいたします。
特定技能産業分野によって連絡協議会申請の届出も併せてサポートいたします。
4.
特定技能外国人
集客マッチング
ネイティブのサポートスタッフが1次2次選考し、その後営業担当が3次選考した人材をご紹介させて頂きます。
5.
出入国管理局へ在留資格(ビザ)申請
弊社にて在留資格の申請を全面サポート！
6.
特定技能
外国人の支援
事前ガイダンス、送迎、住居、家電等を含むライフライ ンの準備などを完全サポートいたします。
7.
就労スタート
定期的な面談や行政手続きサポートを弊社が行います。
4〜7ヶ月
※国内人材または海外人材により変動します
特 長
経営者や人事部門の右腕のような存在となり
はじめての外国人材の活用戦略を全力でサポートします
01. 群馬県に本社 ― 地方特化の体制
群馬県高崎市に本社を置く、地域密着型の外国人材支援会社です
地域企業・金融機関・行政とのネットワークを活かし
群馬県の企業に最適な外国人材活用の仕組みを提案しています
都市部の大手人材会社とは異なり、地域企業の実情を理解した上で
採用から定着まで伴走できることが私たちの強みです
中小企業ならではのスピード感と柔軟性で
企業ごとに最適な外国人雇用の形を共に創っていきます
02. 介護施設を経営 ― 現場目線の支援
三山グループが運営する介護施設の実践から生まれた会社です
特別養護老人ホームや認知症グループホームなどの運営を通じて
現場が本当に求める人材像や外国人スタッフの定着に必要な仕組みを理解しています
現場に合う人材の採用設計、外国人スタッフの定着支援、多文化共創の職場づくり
このような実践的なサポートが可能です
「人を入れること」以上に「人が活躍し続ける仕組み」をつくることが大切です
採用から定着、育成まで伴走サポートいたします
03. 外国人雇用の実績 ― 30年以上の経験
三山グループでは、フィリピン・インドネシア・ミャンマーなど
複数の国のスタッフが活躍しています
私たちは外国人材を「人手不足を補う労働力」ではなく
「ビジョンを共に実現させる仲間」として迎えいれています
外国人材の採用・教育・定着を長年実践してきた経験をもとに
企業と外国人スタッフの双方にとって良い関係が続く雇用モデルを構築しています
海外との懸け橋になり、地元の介護業界を守りたい。
フィリピン人の母と日本人の父の長男として、群馬で生まれ育ちました。
四年前に特別養護老人ホームを創業し、それ以来ずっと管理者として現場を守ってきました。
年々、日本人の採用は量だけでなく質も低下し、安心して任せられる人材確保が難しくなっています。
これは一時的な採用工夫では解決できず、少子高齢化という社会構造の変化が大きな要因です。
私はこれまで「心ある介護」を大切に施設を運営してきました。
ロボットには代えられない、想いを持った優秀な外国人材を採用できる仕組みが地元群馬に必要です。
利用者さまへ安心してケアを届けるために安定的な雇用環境を整え、施設に「ゆとり」をもたらす一助となれれば幸いです。
株式会社ミヤマリンク
代表取締役
天田広
＼メディアに掲載されました！／
2025年 11月10日(月)
群馬テレビより多文化共創の老人ホームを取材！
2025年 3月7日(金)
NHKより新規事業を取り上げられました！
